Human Resource Management

De arbeidsmarkt is continue in beweging. Periodes van krapte en overschot wisselen in steeds hoger tempo en kunnen bovendien verschillen per vakgebied. Zie de actuele situatie waar we te maken hebben met een ruimere arbeidsmarkt, terwijl de Global War for Tech Talent in alle hevigheid is losgebarsten. Medewerkers stellen hogere eisen aan organisaties. Of het nu gaat om een werknemer met een vast dienstverband, een ZZP’er of een uitzendkracht, er is een algemene vraag naar meer flexibele arbeidsverhoudingen. Het nieuwe werken, diversiteit en duurzaam leven zijn actuele thema’s. Een kwalitatief en flexibel HRM-beleid is essentieel om tijdig en effectief in te kunnen spelen op deze ontwikkelingen. Interpres kan hier bijdragen op operationeel-, tactisch- en strategisch niveau. Meer dan 15 jaar ervaring met alle denkbare HRM-onderwerpen staat garant voor degelijke advisering en ondersteuning. Interpres is uw business partner in human resources.

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht is een complex en ingewikkeld onderdeel van het Nederlands Recht. Dankzij onze juridische kennis is Interpres goed in staat u te adviseren en/of te begeleiden bij het voorkomen dan wel oplossen van arbeidsrechtelijke kwesties. Interpres hanteert toegankelijke tarieven en in staat snel inzicht te geven in de juridische stand van zaken van uw geschil. Ook met betrekking tot andere onderwerpen op het gebied van HR, zoals loopbaanadvies en arbeidsvoorwaarden, kunt u contact met ons opnemen.

Talent management

Er valt veel te winnen tijdens economische tegenspoed. Juist in crisistijd gaat het om verbinding houden met medewerkers. Het belangrijkste instrument van talentmanagement is de gesprekkencyclus tussen leidinggevenden en medewerkers. De gewone functie- en beoordelingsgesprekken met afspraken over de ontwikkeling van de medewerker. En de verwachtingen over een weer. Daaruit vloeit een POP voort dat gericht moet zijn op talentonwikkeling. Talentmanagement moet wel onderdeel zijn van een breder, allesomvattend, HR-systeem. Geen geïsoleerd beleid, maar goed ingebed in een geheel met zaken als werving en selectie, het opleidingsbeleid, mobiliteitsbeleid en competentiemanagement.