Human Resource Management
De arbeidsmarkt is continue in beweging. Periodes van krapte en overschot wisselen in steeds hoger tempo en kunnen bovendien verschillen per vakgebied. Zie de actuele situatie waar we te maken hebben met een krappere arbeidsmarkt, waar de Global War for Tech Talent in alle hevigheid is losgebarsten. Medewerkers stellen hogere eisen aan organisaties. Of het nu gaat om een werknemer met een vast dienstverband, een zzp’er of een uitzendkracht, er is een algemene vraag naar meer flexibele arbeidsverhoudingen. Het nieuwe werken, diversiteit en duurzaam leven zijn actuele thema’s. Een kwalitatief en flexibel HRM-beleid is essentieel om tijdig en effectief in te kunnen spelen op deze ontwikkelingen. Interpres kan hier bijdragen op operationeel-, tactisch- en strategisch niveau. Meer dan 20 jaar ervaring met alle denkbare HRM-onderwerpen staat garant voor degelijke advisering en ondersteuning. Interpres is uw business partner in human resources.
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht is een complex en ingewikkeld onderdeel van het Nederlands Recht. Dankzij onze juridische kennis is Interpres goed in staat u te adviseren en/of te begeleiden bij het voorkomen dan wel oplossen van arbeidsrechtelijke kwesties. Interpres hanteert toegankelijke tarieven en in staat snel inzicht te geven in de juridische stand van zaken van uw geschil. Ook met betrekking tot andere onderwerpen op het gebied van HR, zoals loopbaanadvies en arbeidsvoorwaarden, kunt u contact met ons opnemen.
Talent management
Talent management verwijst naar het systematisch identificeren, ontwikkelen en behouden van medewerkers die een sleutelrol spelen in de prestaties van een organisatie. Het is meer dan alleen het vinden van geschikte kandidaten voor een vacature; het draait om het creëren van een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.
Het is een strategische aanpak om het volledige potentieel van medewerkers te benutten en te ontwikkelen, met als doel de prestaties en groei van zowel de organisatie als de medewerkers te optimaliseren. Het omvat het aantrekken, ontwikkelen, behouden en inzetten van talent op een manier die aansluit bij de doelen van de organisatie. Talent management gaat verder dan traditionele HR-processen door zich te richten op de lange termijn en op het creëren van een organisatiecultuur waarin talent floreert. Het moet onderdeel zijn van een breder, allesomvattend, HR-systeem. Geen geïsoleerd beleid, maar goed ingebed in een geheel met werving en selectie, onboarding, leren en ontwikkelen, prestatiemanagement, succession planning, beloning en erkenning en retentie van talent.