Crisis bewijst dat generatie Y niet bestaat
Generatie Y was een handige marketingtool om extra boeken over het onderwerp te verkopen, maar die hele generatie bestaat eigenlijk helemaal niet.
‘Serieuze onderzoekers hebben altijd gezegd dat er geen cijfermatige onderbouwing is voor deze zogenaamde nieuwe generatie. Maar er zijn twee bezwaren. Het eerste is dat slechts 1 op de 8 mensen die in de betreffende leeftijdscategorie vallen ook de Y-waarden aanhangen (onafhankelijk, ondernemend, verantwoordelijk, autonoom en flexibel). Het tweede bezwaar is dat zelfs die kleine groep tijdens de crisis gehalveerd is. Er worden dus uitspraken gedaan over een generatie, terwijl het maar om zeer weinig mensen gaat. Voor mij is dat het demasqué van al die mensen die hoog opgaven over deze generatie.’
Uit de cijfers van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek blijkt dat Y’ers steeds vaker een vast contract prefereren boven zaken als werkinhoud en uitdaging.
Ook andere generaties
Niet alleen jongeren hebben steeds minder eisen, ook andere leeftijdsgroepen stellen hun verwachtingen bij. Waar voorheen uit onderzoeken vaak bleek dat de werkinhoud steeds belangrijker werd, daar komt nu ‘salaris’ steeds vaker als doorslaggevende factor uit de bus. 54 procent van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Inhoudelijk interessant en uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend voor werknemers.
In 2007 vond 54 procent van de Nederlanders inhoud van het werk een belangrijke pullfactor, in 2012 is dat gehalveerd naar 27 procent. Ook de uitdaging van het werk is minder belangrijk geworden: voor de kredietcrisis vond 43 procent uitdagend werk van belang, momenteel geldt dat voor nog maar 26 procent.
Crisis
Net als in voorgaande jaren is salaris het belangrijkste aspect in de keuze voor een werkgever. Naast salaris behoren ook een goede werksfeer, een vast contract, een acceptabele reistijd en inhoudelijk interessant werk tot de vijf belangrijkste redenen om te kiezen voor een (nieuwe) werkgever. Hoewel de top vijf al drie jaar op rij onveranderd is, hebben alle aspecten ten opzichte van 2011 aan belang ingeleverd. In 2012 is het aantal redenen om voor een werkgever te kiezen met 11 procent gedaald.
Werkgeversmarkt
De werkgever zal de komende jaren de toon op de arbeidsmarkt bepalen. Alle verhalen over een werknemersmarkt ten spijt. ‘Het vervelende is alleen dat werknemers zich hier nog nauwelijks van bewust zijn. We hebben een ongekend hoge werkloosheid voor Nederlandse begrippen en werklozen denken nog steeds dat ze aangeboden banen kunnen afwijzen om twintig minuten reistijd. Het besef is nog niet echt doorgedrongen.’
Waar we naar toe zullen gaan is dat iedere werknemer een soort woz-waarde krijgt. ‘Je persoonlijke waarde op de arbeidsmarkt zal bepalend zijn of je nog aan de slag komt of niet. Wat ben je waard? Het kind van de rekening zijn waarschijnlijk de 55-plussers, waarin de laatste tien jaar nauwelijks meer is geïnvesteerd. Noch door werkgevers, noch door henzelf.’