Een goed functionerend team is van belang voor uw organisatie en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers. Together Each Achieves More. De teamleider heeft een hoofdrol in het teamproces. Hij/zij stuurt, schept voorwaarden, ruimt hindernissen uit de weg, creëert uitdagingen en stuurt waar het nodig is.
De eerste stap is duidelijkheid scheppen over de richting, de ambitie of koers. Teamleden moeten weten wat de doelstelling is van de organisatie, welke rol het team daarin speelt en wat daarin de bijdrage is van ieder teamlid. De teamleider geeft die helderheid. Liggen koers en doelstellingen vast, dan is het zaak knopen door te hakken over de omvang, samenstelling en werkwijze van het team.
Luisteren en ondersteunen
Essentieel voor teambuilding is dat teamleden onbevreesd hun bijdrage kunnen leveren en dat ze problemen of hindernissen onbelemmerd kunnen uiten. De teamleider heeft voortdurend oog en oor voor de teamleden. Dat komt bijvoorbeeld tot uiting in het geven en ontvangen van feedback, het omgaan met kritiek en open communicatie. Een effectieve teamleider schept voorwaarden voor samenwerking en teamprestaties. Dat begint met een duidelijk mandaat: het team moet het vertrouwen krijgen van het management en moet -binnen kaders- zelfstandig beslissingen kunnen nemen en vrij kunnen functioneren.